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第四，特休假怎麼休需勞資協商。不能勞工決定怎麼休就怎麼休，這是考慮到萬一所有人都休同一天，那企業就不能運作了；或者搶在接單旺季最累的時候休特休假，對未休假的勞工不公平。所以，我們勞基土地銀行貸款利率法中也訂了特休假怎麼休需勞資協商。

首先，我們先來界定什麼是「休假」。根據聯合國的國際勞工組織的定義，「休假」是一個專有名辭，是雇主要給付薪資的休息日。根據勞基法，勞工的法定休假有三種，包括國定假日、例假和特休假。勞基法子法中的勞工請假規則中也訂有休假，屬於個人性質，包括病假、婚假、喪假、產假、事假等，其中病假給半薪、事假不給薪，餘者也是要給薪。

台灣的勞動法規其實與國際潮流相近。原因很簡單，我們曾經是聯合國的會員，國際勞工組織相關「休假」代辦貸款公司的規定，我們都簽約的，所以，我們的勞動法規一直跟著國際潮流走，即便後來退出聯合國，也幾乎全部依照公約訂定勞動法令。

立法院衛環委員會昨天通過一例一休的修法草案，同時立委提出的特休假修法版本也一併通過桃園借錢管道送朝野協商。如果沒有意外的話，11月三讀的勞基法修正案就會包括特休假修正。

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至於特休假上限應該訂幾天？以目前台桃園代書借款內政部青年首次購屋優惠房貸2016灣訂30天來說，屬於中等水準。歐洲不少國家訂40天，法國就訂40天，我曾經在暑假到法國旅遊，在旅館找不到人服務，因為員工休特休假去了。

國際勞工組織也有特休假台新車貸試算的規定，目的是讓勞工在長時間工作後，有一段較長台中代書借款的時間休息，以恢復體力、恢復生產力。特休假和國定假日、例假的不同就在於它是較長時間的休假。

第二，有特休假規定的，多數國家的年資都在第一年就起算，亦即一年以下就給特休假，我國倒是比較嚴格，勞工年資要滿一年才給。立委林淑芬和鍾孔炤等修法版本，都給了年資不滿一年的年輕人特休假。

第三，採比例原則。年資不滿一年的特休假該給幾天合理？以目前滿一年給七天代書貸款風險來說，我認為不滿一年可以給一半，三天或四天。說到比例原則，目前勞基法訂的特休假就不太符合，例如滿五年給14天特休假，滿十年以上，每一年加給一日，因此滿十年恰是15天，五年和十年的年資差一倍，但特休假只差一天。

所以，颱風假不是「休假」，如果勞工停止上班，雇主不給薪並不違法。

國際勞工組織在特休假的訂定有幾個原則，第一，年資愈長，特土地貸款利息休假給得愈多，這一點各國都一樣。

特休假怎麼訂雖然沒有經充分討論，但如果能跟隨國際制定的原則和趨勢，應該可以得到多數勞雇的認同。

台南民間信貸特休假議題並沒有在委員會中充分討論，或給行政部門代辦銀行貸款哪裡可以借錢還當鋪答台北代書借款代書貸款好嗎a代書信貸20萬>貸款利率比較代書貸款利息大型重型機車貸款第一銀行信用貸款台北民間代書>貸款試算 華南a代辦信貸公司>台中市借錢辯的機會，那麼合理的預期下，特休假該怎麼修？

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